- контроль учета кадров и кадрового делопроизводства;- поиск и подбор персонала;- адаптация персонала;- аттестация, оценка;- разработка системы мотивация сотрудников;- развитие корпоративной культуры;- формирование кадрового резерва;- организация внешнего обучения персонала.