- разработка единой политики в области управления персоналом на зарубежных предприятиях; - оптимизационные мероприятия и контроль в части затрат на персонал, численности персонала на зарубежных предприятиях; - пересмотр структур предприятий, разработка типовой структуры по направлениям; - участие и контроль перезаключения Коллективных договоров на зарубежных предприятиях Компании с учетом местного законодательства;