- комплектование предприятия работниками необходимых профессий (размещение вакансий, поиск и подбор персонала, проведение собеседований, получение рекомендаций и т.д.);- постановка «с нуля» и ведение кадрового делопроизводства;- планирование и организация аттестации и обучения персонала;- адаптация и введение в должность новых сотрудников;- разработка программ материального и нематериального стимулирования сотрудников (мотивация);- методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;- формирование благоприятного психологического климата в коллективе, корпоративной культуры компании, организация и проведение корпоративных мероприятий;- взаимодействие со страховыми компаниями (полисы ОМС);- разработка внутренних нормативных документов, должностных инструкций, бизнес-процессов;- работа с кадровыми базами данных (1С: Зарплата и кадры);- составление бюджета отдела персонала;- анализ рынка труда.