Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.Подбор кадров, собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.