Разработка и внедрение Политики в области управления персоналом. Планирование и оптимизация организационно-функциональной структуры. Планирование потребности в персонале. Разработка профилей должностей, методов оценки персонала. Совершенствование системы мотивации персонала. Управление лояльностью. Управление отделами (Отдел подбора и мотивации, Корпоративный университет, Отдел кадров, Отдел внутреннего PR), менеджерами по персоналу в регионах.