Андрей Чичканов

Андрей Чичканов

550000
Опыт работы
Продактив
Супервайзер выделенной команды
Должностные обязанности:

Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками.2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников.4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы.7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам.10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении.11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.12. Дает работникам “случайные” контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу.14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов.16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе).17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов.18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах.21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками

Описание деятельности компании: Крупный дистрибьютор продуктов питания и продуктов питания для животных
Общая информация
Отрасль: Дистрибуция, оптовая торговля
Специализация: Продажи
Должность: Менеджер
Екатеринбург
Только друзья могут оставлять сообщения.
На стене пока нет ни одной записи.