- Организация эффективной системы подбора персонала;- поиск, подбор и оценка персонала;- организация адаптации новых сотрудников;- организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала;- мониторинг и аналитика рынка труда;- формирование кадрового резерва;- перспективное и текущее планирование потребностей в персонале;- разработка положений и документов по работе с персоналом;- организация кадрового учета и ведениекурирование кадрового делопроизводства;- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития);- участие в организации корпоративных мероприятий.