Анна Найш

•Разработка и реализация концепции кадровой политики и общей стратегии управления персоналом.•Стратегическое и оперативное Управление HR. •Организация перспективного и текущего планирования персонала. •Реализация программ: подбора, адаптации, оценки и развития персонала. •Разработка и реализация программ обучения и развития персонала, создания кадрового резерва. •Организация, методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал. •Развитие механизмов оплаты труда и систем мотивации. •Контроль кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. •Участие в разработке локальных нормативных актов. •Формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. •Участие в мероприятиях по организационному развитию.