Должностные обязанности:
Самостоятельное ведение проектов по оценке и развитию персонала (должностной уровень персонала: специалисты и линейный менеджмент);Участие в оценочных мероприятиях в качестве эксперта-оценщика;Психодиагностика персонала;Разработка стандартизированных схем карьерных перемещений персонала;Разработка индивидуальных планов развития;Формирование и сопровождение кадрового резерва;Индивидуальные консультации по вопросам карьерного развития;Обратная связь по итогам оценки;Разработка методологии оценочного и развивающего инструментария (на базе компетентностного подхода)
Описание деятельности компании:
Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и СНГ. Его активы составляют четверть банковской системы страны, а доля в банковском капитале находится на уровне 30%. По данным журнала The Banker (1 июля 2009 г.), Сбербанк занимал 38 место по размеру основного капитала (капитала 1-го уровня) среди крупнейших банков мира. Учредитель и основной акционер Банка — Центральный банк Российской Федерации (Банк России). По состоянию на 8 мая 2009 г., ему принадлежит 60,25 % голосующих акций и 57,58% в уставном капитале Банка. Остальными акционерами Сбербанка России являются более 273 тысяч юридических и физических лиц. Высокая доля иностранных инвесторов в структуре капитала Сбербанка России (более 24%) свидетельствует о его инвестиционной привлекательности.