1. выстраивание отношений с вверенными подразделениями 2. поиск и подбор персонала среднего и высшего звена по следующим направлениям:- корпоративный блок- розничный бизнес- инвестиции- торговое и проектное финансирование- пластиковые карты- проектный офис и т.д.3. работа с региональными вакансиями4. подбор топ-персонала, в т.ч. с использованием технологии Executive search5. разработка методологической базы 6. разработка большого количества разнообразной отчетности 7. согласование кандидатов согласно корпоративным стандартам 8. организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников 9. участие в процессе планирования 10. реализация сложных и нестандартных проектов11. участие в определении текущей потребности в персонале12. участие в процессе бюджетирования.