- Разработка регламентирующих документов по кадровой политике предприятия; - Организация деятельности по закрытию вакансий (первых руководителей, линейного персонала) - Организация работы по ведению кадрового делопроизводства. - Регулирование вопросов по текучести персонала (на определенных позициях).