Андрей Мирошниченко

Постановка системы управления знаниями и компетенциями:(Выписка из должностной инструкции)Для выполнения возложенных на него функций ведущий специалист по управлению интеллектуальными активами обязан:3.1. Определять потребности предприятия в знаниях, компетенциях, информационных ре-сурсах. Управлять процессами оценки текущего состояния интеллектуальных активов компании. 3.2. Осуществлять повышение квалификации и компетентности сотрудников в соответствии с требованиями, установленными в ходе аудита знаний, формировать структуру и содержание базы знаний предприятия. 3.3. Совместно с экспертами и линейными руководителями предприятия формировать структуру программы повышения квалификации сотрудников предприятия. Совместно с экспер-тами компании разрабатывать внутренние учебные курсы предприятия, контролировать качество учебного процесса.3.4. Совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии ре-шений по вопросам формирования планов личного развития сотрудников Предприятия. 3.5. Проводить изучение и анализ:- состояния интеллектуальных активов компании;- требуемых для достижения плановых показателей знаний, компетенций и квалификаций сотрудников;- результатов процессов обучения сотрудников и мероприятий по увеличению капитализа-ции интеллектуальных ресурсов Предприятия;- текущего состояния интеллектуальных активов Предприятия в сравнении с конкурентами.3.6. Разрабатывать структуру и требования к процессам обучения сотрудников. Обеспечи-вать качество и результативность процессов обучения. 3.7. Регулярно формировать согласованные с линейными руководителями и заместителем директора по развитию планы по повышению квалификации сотрудников.3.8. Участвовать в определении квалификационных и компетентностных требований к новым должностям в компании;3.9. Предлагать наиболее эффективные способы повышения квалификации, компетентности сотрудников и управления знаниями Предприятиями.3.10. Участвовать (предлагать методологию) в разработке стандарты Предприятия на осно-ве лучших способов осуществления профессиональной деятельности компании.3.11. Разрабатывать процедуры обобщения, фиксации и кодификации знаний Предприятия;3.12. Разрабатывать процедуры повторного использования корпоративных знаний и обмена опытом сотрудников;3.13. Разрабатывать системы учета и контроля динамики знаний, компетенций и квалифика-ции;3.14. Участвовать в разработке системы мотивации по обмену знаниями сотрудников;3.15. Обеспечивать использование наиболее передовых технологий обучения и управления знаниями – вэбинаров, видеоконференций, скиллопедий, средств совместной работы;3.15. Участвовать в модерировании и фасилитации групповой работы;3.16. Оценивать эффективность осуществляемых мероприятий по обучению и управлению знаниями.