Анастасия Обозова

руководство отделом (в подчинении 2 чел.), контроль ведения кадрового администрирования сотрудниками отдела, организация подбора персонала, в том числе и на массовые позиции, тестирование и оценка сотрудников по компетенциям, проведение аттестаций, ротации персонала, формирование кадрового резерва, контроль численности персонала – оптимизация штатного расписания, организация обучения с привлечением сторонних компаний, организация корпоративных мероприятий, оценка психологического климата коллектива.