- Организация полного цикла работ по подбору персонала (поиск, подбор персонала с помощью различных источников (активный, пассивный), подбор региональных специалистов, проведение собеседований). - Организация и ведение кадрового делопроизводства, разработка основных кадровых документов Компании, бюджетирование HR-структуры.