Планирование и обоснование численности; разработка и корректировка оргструктур, штатного, положений, бизнес-процессов, регламентов; разработка и внедрение системы мотивации; анализ эффективности использования персонала; управление ФЗП; построение и контроль всех функций системы управления персоналом