• Знание всех участков HR работы (кадровое администрирование, поиск и подбор, адаптация, мотивация, компенсации, льготы, обучение и развитие, ротация кадров, корпоративная культура и т.д.), в том числе постановка кадровой службы с нуля в частной медицинской клинике.• Знание нормативной базы, знание ТК РФ;• Успешный опыт оптимизации организационной структуры, построения системы работы с персоналом с нуля; • Умение работать в многозадачном режиме, позитивность, развитые коммуникационные навыки, ориентация на результат; • ПК - опытный пользователь: Офисные программы;MS NAVISION - кадровый модуль в том числе и управленческий учет; 1 С Зарплата и управление персоналом 8.0.;• Разработка лекций и методических пособий, чтение лекций по курсам 'Управление персоналом' и 'Конфликтология' студентам вечернего отделения ИБПМ;
• Анализ и аудит кадровой документации ГК;• Создание базы нормативно-организационных документов по управлению персоналом, исходя из специфики Общества; • Разработка системы оплаты труда, мотивации и социальных льгот для персонала; • Организация процесса подбора персонала различных категорий, адаптация персонала; • Постановка кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями ТК; • Организация внутрикорпоративного обучения и обмена опытом; • Развитие корпоративной культуры, внедрение внутрикорпоративного PR;
Телефон редакции: +7 495 953-74-34
Адрес: 115035, Россия, Москва, улица Пятницкая, дом 2-38, строение 3.
18+ Executive.ru © 2000 – 2024.