участие в подготовке Бизнес-плана, бюджета, перспективных планов подбора, адаптации, лизинга персонала; составление плана-графика набора персонала с учетом потребности в кадрах; участие в разработке и совершенствовании Организационной структуры Компании; составление отчетов по всем проводимым программам, участие в формировании бюджета по подбору, лизингу персонала; разработка системы замещения должностей; изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы на различных предприятиях; составление классификатора должностей; поиск кандидатов с использованием различных источников; взаимодействие с руководителями подразделений с целью определения профиля необходимых специалистов; проведение отбора из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ; проведение собеседований; работа с ВУЗами, оказание методической и консультационной помощи руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с подбором и адаптацией персонала; разработка и ведение базы данных должностных инструкцийописания должностей, положений о структурных подразделениях, разработка программ адаптации, мотивации; формирование кадрового резерва, развитие карьеры сотрудников, участие в решениях по продвижению и переводам сотрудников; кадровое делопроизводство, участие во внедрении SAP HR