• планирование и организация процесса подбора персонала всех уровней (взаимодействие с руководителями всех отделов и структурных подразделений предприятия, составление компетенций, работа с кадровыми агентствами, поиск кандидатов, итервьюирование, трудоустройство)• кадровое делопроизводство, разработка организационной и нормативной документации (от кадровой политики до должностных инструкций и ведения трудовых книжек)• разработка системы внутреннего планового обучения персонала • разработка систем оплаты труда‚ мотивационных программ (разработка системы премирования, организация конкурсов и соревнований между отделами)• организация и проведение процедур оценки персонала (тестирование)• постановка и развитие корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий)