• Обеспечение потребности предприятия в рабочей силе в необходимых объемах и требуемой квалификации. • Достижение соответствия трудового потенциала к существующим бизнес - процессам, полное и эффективное использование потенциала работника и коллектива в целом.• Обеспечение условий для высокопроизводительного труда, высокого уровня его организованности, мотивированности, самодисциплины. • Формирование стабильного коллектива как условие окупаемости средств, затрачиваемых на рабочую силу (привлечение, обучение, развитие).• Повышение эффективности управления персоналом, достижение целей управления при сокращении издержек на рабочую силу.