Подбор персонала всех уровней, определение текущей и перспективной потребности в сотрудниках и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, подготовка и издание приказов по всем направлениям кадровой работы, анализ причин высвобождения персонала, проведение оценки персонала, взаимодействие с представителями учебных заведений, подготовка бюджета на подбор и обучение персонала, организация и контроль обучения.