- Полный цикл работ по закрытию вакансий различного уровня (технические специалисты, руководители, продающие позиции): составление профиля должности, размещение объявлений, поиск резюме кандидатов, работа с базой резюме, проведение телефонного интервью, проведение собеседований с соискателями, представление кандидатов руководителю, сопровождение кандидатов до выхода на работу;- Ведение проектов по поиску и подбору персонала с использованием различных технологий поиска, в том числе в регионах (прямой поиск; Headhunting, форумы, социальные сети); - Участие в формировании внешнего кадрового резерва Компании по ключевым позициям; - Регулярный мониторинг внешнего рынка труда, консультирование клиентов по ситуации на рынке труда; - Оценка рыночной стоимости предполагаемого кандидата; - Координация HR проектов в бизнес подразделениях и регионах, отслеживание выполнения статуса по набору, обучению, оформлению персонала, согласованию реквестов; - развитие конструктивных взаимоотношений между HR и бизнес подразделениями ; - консультирование клиентов по внутренним HR процедурам банка;