В 20 лет открытие собственного дела, повышение в должности ведущий менеджер по персоналу, закрытие сложных вакансий.Коммуникабельная, стрессоустойчивая, ответственная, активная жизненная позиция, высокая работоспособность.
Подбор персонала (от технических специалистов до руководителей).Сбор рекомендаций.Выбор СМИ (размещение вакансий в СМИ и Интернете).Мониторинг рынка труда.Адаптация и сопровождение сотрудников на испытательном сроке.Формирование кадрового резерва.Работа с руководителями подразделений.Внутренняя ротация кадров.Занималась разработкой и внедрением корпоративной культуры.Частичное ведение кадрового делопроизводства.Еженедельные отчеты.