- проведение проектов по оценке персонала (ассессмент центр, центр развития, формирование кадрового резерва);- разработка оценочных инструментов (тесты, кейсы и т.д.);- проведение оценки методом 360 градусов;- проведение оценочных интервью, интервью по компетенциям;- разработка модели компетенций, системы корпоративных ценностей;- оценка эффективности обучения;- оценка качества работы сотрудников;- участие в тренингах по оценке и управлению персонала;- разработка мероприятий по корпоративной культуре компании.