Ольга Сидельникова

Участие в разработке основополагающих положений компании (положение о подборе персонала, положение об адаптации, положение об оплате труда и т.д.), должностных инструкций; разработка политики привлечения персонала, контроль процесса подбора персонала и оценка эффективности процесса подбора в регионах (51 филиал); исследование рынка труда, мониторинги региональных рынков заработных плат, отчетность; бюджетирование HR направлений в филиалах; создание и работа с кадровым резервом; аудит кадрового делопроизводства в филиалах; обучение HR специалистов в регионах; управление нематериальной и материальной мотивацией персонала; организация и контроль за исполнением процедуры адаптации новых сотрудников; подготовка и проведение аттестации в регионах; создание кадрового резерва; корпоративная культура; ведение штатных расписаний филиалов и организационных структур; контроль за расчетом заработных плат в регионах; ведение внутренней кадровой отчетности; участие во внедрении «Кадрового блока» SAP R3; подготовка конференций. В подчинении 3 территориальных менеджера по персоналу, 2 менеджера по персоналу.