Определение потребности в персонале и компетенций в соответствии с целями и задачами компании. Формирование системы поиска и подбора персонала. Формирование системы мотивации персонала. Разработка и внедрение регламентов и процедур по управлению персоналом. Планирование мероприятий по развитию персонала (адаптация, обучение, кадровый резерв). Формирование и внедрение корпоративной культуры.