Управление знаниями, развитием персонала. Стратегическое управление поиском и подбором персоналом, адаптацией персонала. Оценка персонала. Формирование и поддержание корпоративной культуры компании. Разработка стратегий, направлений в работе с персоналом. Создание положительного образа компании как работодателя. Поддержание и наращивание внешних связей с внешним миром провайдеров hr-услуг