Константин Семакин

Константин Семакин

1500000
О себе

20 лет работы в крупном и крупнейшем бизнесе в банковском секторе и компаниях оптово-розничной торговли на руководящих позициях в финансовом департаменте, а также лидировал функцию финансы в продажах:
- проекты технологической трансформации бизнеса
- централизация функций и создание общих центров обслуживания (организовал единое казначейство для группы компаний из 30 ЮЛ)
- автоматизация (переход на модули ERP OEBS, внедрение БИТ Финанс и системы бюджетирования КОНТУР)
- оптимизация бизнес-процессов в т.ч. с использованием искусственного интеллекта (ML модели оценки склонности клиентов)

Компетенции и интересы
Общая информация
Отрасль: Коммерческие банки
Специализация: Финансы
Должность: Заместитель финансового директора
Москва
Контакты
@CostaGS
Языки
Английский (Разговорный)
Только друзья могут оставлять сообщения.
Константин Семакин

Антикризисное управление: решения, которые работают до релиза или как не стать тормозом для бизнеса

В практике антикризисного управления важен не только результат, но и скорость реакции.
Ситуация на примере проекта в ВТБ: была необходимость проведения масштабных промо-кампаний, но существовала проблема - при проведении промо-акций клиенты не понимали, получат они вознаграждение за участие или нет, поскольку технологическое решение позволявшее выводить результаты и прогресс участия в дистанционные каналы еще не было готово. Клиенты переживали и это вызывало жалобы, повышенную нагрузку на колл-центр и следствием всего этого было снижение уровня лояльности. Необходимо было пройти развилку - или ждать промышленное решение, но в этом случае бизнес не достигал своих цели, или найти возможность решить проблему на существующем технологическом стеке.
Реализовали workaround-решение, позволившее оперативно отображать результаты акций в онлайн-сервисах — ещё до внедрения технологических доработок.

Результат: снижение количества обращений, рост удовлетворенности клиентов и разгрузка поддержки.
Иногда антикризисное управление — это не про “пожар”, а про гибкость и умение быстро действовать в рамках текущей системы.

Подобные кейсы хорошо показывают: антикризис — это не всегда про жёсткие меры, а про способность быстро видеть суть и действовать без лишних согласований.
Интересно, как вы решаете похожие задачи в своих компаниях? Используете временные workaround-решения — или предпочитаете ждать системных изменений?