Мне 38 лет, hr-менеджментом занимаюсь с 1997 года. Начинала как тренинг-менеджер (тренинги по продажам, переговорам, семинары-тренинги по управлению персоналом для руководителей среднего звена). В 1998 стала руководителем отдела персонала, с тех пор заним
&61607; Оптимизация оргструктуры на основании проведенной диагностики&61607; Разработка и внедрение системы мотивации &61607; Разработка и внедрение корпоративных стандартов&61607; Подбор персонала топ-уровня в управляющую компанию, на производство