Иван Седов

Торгово-производственная компания женской одежды, крупная сеть розничных магазинов и интернет торговли

Руководитель отдела персонала

Подбор и адаптация персонала
- Организация работы отдела кадров и определение потребности в персонале (в подчинении: 3 рекрутера, 3 сотрудника КДП, 1 инспектор по охрана труда)
- Подбор персонала, размещение вакансий, проведение собеседований, курирование адаптаций и стажировок
- Увеличена скорость закрытия вакансии, снижена текучесть персонала на предприятии до 9% в год
- Оценка персонала, создание кадрового резерва.
- Разработка инструментов и тестов для отбора кандидатов.
- Разработка форм и методов обучение персонала
- Формирование HR бренда компании повышение уровня лояльности и вовлеченности сотрудников
- Мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.

КДП
- Организация ведения штатного расписания / штатной расстановки компании.
- Контроль предоставления табелей учета рабочего времени на сотрудников по подразделениям компании
- Ведение миграционного учета согласно законодательства РФ.
- Разработка и внедрения системы KPI и положения о премировании
- Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации.
- Контроль за дисциплиной труда сотрудников и графиками работы
- Составление и контроль выполнения графика отпусков
- Актуализация должностных инструкций, ПВТР, ЛА, положений об отделах и подразделениях в соответствии с профессиональными стандартами
- Работа в программе 1С Зарплата и управление персоналом (ЗУП) 8.3
- Подготовка отчетов по работе отдела кадров

Общее и юридическое сопровождение
- Разработка и внедрение HR-стратегии
- Информирование руководителя по обеспечению кадрами и ФОТ
- Консультирование руководства и сотрудников по вопросам ТК РФ, с целью минимизации рисков компании
- Отслеживание изменений в трудовом законодательстве
- Контроль за соблюдением норм трудового законодательства
- Работа с фондами и проверяющими организациями
- Участие в организации корпоративных мероприятий.

Дочернее предприятие ФГУП ТТЦ Останкино

Директор по персоналу

- Подбор персонала, размещение вакансий, проведение собеседований, составление должностных инструкций, в т.ч. на ТОП позиции с использованием тестов по компетенциям. (За год было проведено более 500 собеседований и принято на работу 118 кандидатов)
- Аудит кадровых документов
- Мониторинг и анализ рынка труда. (HR Аналитика).
- Организации мероприятий по мотивированию сотрудников предприятия
- Внедрение и развитие корпоративной культуры на предприятии. (Внедрение норм поведения и общения во время работы, строгое следование стандартам качества предприятия, внедрение системы поощрения/наказания среди сотрудников, внедрена система KPI).
- Решение социально-трудовых споров (Личное участие в разрешении конфликтных ситуаций сотрудников с заказчиками, решения спорных ситуаций с контролирующими органами).
- Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала. Разработка методических и обучающих рекомендаций для сотрудников предприятия. (Проведения тренингов среди сотрудников с последующим тестированием, выявления слабых мест в работе персонала).
- Массовый подбор сотрудников в том числе из регионов с последующим переездом в Москву, помощь с расселением и обустройством быта.
- Контроль численности персонала, формирование кадрового резерва.

С апреля 2020 отдел частично переведен на удаленный режим работы, с сохранением функционала.

- Поиск и подбор специалистов в ИТ сфере (Тестировщик, Разработчик мобильных приложений, Frontend-разработчик, Backend-разработчик, DevOps-инженер, Системный аналитик, Аналитик данных, Системный администратор Unix)
- Проведения первичного собеседования с кандидатами.
- Адаптация новых сотрудников
- Курирование специалистов в области ИТ на удаленной работе.
- Обучение персонала компании.
- Налаживание взаимодействий всех отделов компании.