• Подбор персонала (составление профиля вакансии, выявление ключевых компетенций, проведение собеседований, тестирование).
• Выявление потребностей в обучении, организация обучения, контроль прохождения.
• Развитие элементов корпоративной культуры, обеспечивающих командную работу подразделений, лояльность персонала.
• Организация, контроль и проведение корпоративных мероприятий, развитие нематериального стимулирования.
• Мониторинг рынка з/п.
• Отчетность.