Ирина Моисеева

В настоящее время веду "частные" заказы по подбору персонала, разрабатываю и провожу тренинги для компаний, коуч-сессии.

• Разработка политики Департамента управления персоналом/стратегии с "0" (8 чел. в подчинении)
• Формирование организационной структуры и её оптимизация (Москва и регионы)
• Разработка и внедрение регламентов, методик и положений (в т.ч. соблюдение, выполнение)
• Подбор персонала: полный цикл рекрутмента (поиск, структурированные интервью, обсуждение условий, job offer, адаптация), контроль процесса комплектации кадрами, личное участие в подборе персонала на топ-позиции, а также узкопрофильных специалистов (headhunting)
• Адаптация персонала, выстраивание и обеспечение эффективной коммуникации между сотрудниками и подразделениями (формирование сплоченного коллектива)
• Ведение кадровой документации
• Планирование, анализ, согласование и контроль ФОТ по всем направлениям бизнеса компании.

• Ведение КДП (приём, перевод, увольнение, подготовка проектов приказов и контроль их исполнения, табель учета рабочего времени, личных карточек, работа с личными делами сотрудников, ведение базы данных по сотрудникам и пр.)
• Подбор персонала (проведение интервью с кандидатами, проверка рекомендаций); адаптация сотрудников; ротация персонала
• Мониторинг рынка труда, составление отчетов и подготовка статистики для руководства
• Формирование корпоративной культуры, организация праздничных мероприятий, выездов.
Причина ухода: прошла конкурсный отбор и получила приглашение на работу от ОАО "Основа Телеком"

• Общее руководство отделом по персоналу (2 hr-менеджера, офис-менеджер, инженер по охране труда, курьеры)
• Ведение КДП (прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение табелей, учет трудовых книжек, работа с ОМС и ПФР)
• Разработка внутренних нормативных документов компании (должностных инструкций, ПВТР, положений об оплате труда и премировании, об аттестации и проч.)
• Оптимизация штатного расписания
• Организация процесса поиска и подбора персонала (проведение интервью по компетенциям, первичная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов)
• Взаимодействие с филиалами компании (Коломна, Электросталь, Подольск и Селятино). Подбор персонала для региональных платофрм, контроль за кадровым документооборотом (на местах)
• Создание и поддержание системы наставничества и адаптации новых сотрудников
• Организация выездных тренингов для топ-менеджеров компании. Составление программ по обучению персонала (выявление потребностей в обучении во всех функциональных подразделениях компании, содействие в подборе обучающих программ, тренингов и курсов)
• Разработка системы оценки KPI отдела персонала
• Взаимодействие с персоналом компании в части разрешения спорных и конфликтных ситуаций
• Формирование кадрового резерва компании
• Разработка схем материальной и нематериальной мотивации для различных категорий сотрудников совместно с руководителями подразделений
• Аналитика и отчетность (ведение базы данных по кандидатам, мониторинг рынка труда, обзоры уровня заработных плат, подготовка аналитических отчетов для руководства компании (анализ "текучести" персонала, % закрытых вакансий за нед./месяц и др.)
• Участие в формировании кадровой политики компании
• Организация и ведение охраны труда.
• Составление и согласование бюджета на рекламные нужды отдела персонала (оптимизация расходов)
• Развитие корпоративной культуры (стенгазеты, информационные доски, поздравления сотрудников со знаменательными датами и пр.). Организация корпоративных мероприятий.
• Участие в ежемесячных совещаниях руководителей отделов. Подготовка презентаций по результатам работы отдела персонала за месяц, квартал и год. Оценивание работы др. отделов компании.