В МИРБИС открыся набор на программу Executive MBA

16 октября стартует обучение по флагманской программе Executive MBA «Стратегическое и корпоративное управление», ориентированной на решение проблемы «следующего шага»: в развитии компании (бизнеса) и эффективности руководителя.

Преимущества ЕМВА от МИРБИС:

  • Удобный формат обучения: четверг-воскресенье, 1 раз в месяц.
  • Обмен опытом: обучение для руководителей проводится по схеме «слушатели – преподаватель – практик – слушатели».
  • Команда преподавателей: 100% преподавательского состава - специалисты-практики, бизнес-консультанты, бизнес-методологи и тренеры
  • 10 стран в международном зарубежном модуле Global EMBA.

Позволяет расширить обмен опытом, знаниями и личными связями.

  • Аккредитация АМВА. Программа имеет международную аккредитацию, подтверждающую международное соответствие содержания программы
  • Подготовка групповых проектов, позволяющих решать проблемы компании в ходе обучения

Кто учится на Executive MBA МИРБИС?

  • Собственники бизнеса (цель – «что делать с бизнесом дальше»)
  • Менеджеры высшего звена, рассматривающие повышение квалификации и профессиональную переподготовку
  • Руководители функциональных подразделений (стратегическое управление, управление маркетингом, финансами, HR, т.п.) в прямом подчинении топ-менеджмента

Портрет аудитории Executive МВА:

  • Средний возраст: 35-37 лет
  • Женщин / мужчин: 24% / 76%
  • Средний стаж работы: 14 лет
  • Средний управленческий стаж: 9 лет
  • Образование: техническое (54%), экономическое (25%), гуманитарное (21%)
  • Сфера услуг (37%), производство (24%), строительство и недвижимость (13%), медицина и фармацевтика (11%), торговля (9%), и др.

Старт обучения: 16 октября 2021.

Успейте записаться со скидкой!

Узнать подробнее

Компания: Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
В России вырос спрос на специалистов, работающих с животными

За год число размещенных вакансий, предполагающих работу с животными, выросло на 14%.

Соискатели стали отказываться от оффера в полтора раза чаще, чем до пандемии

В чем причины и почему соискатели не становятся сотрудниками?

«Улыбка радуги» запустила первый в ритейле HR-канал в Tiktok

Работать над контентом для TikTok будут 5 команд сотрудников из магазинов, победители конкурса, проведенного в компании для выявления талантливых корпоративных видео-блогеров.

«Сколково» опубликовало рейтинг самых инновационных банков

Исследование проводилось по 20 критериям, сгруппированным в три тематических блока: «Инновационное развитие», «Цифровые сервисы» и «Мобильные приложения».