LBS International Conferences презентовала новый обучающий проект для HR-лидеров

Компания LBS International Conferences провела презентацию своего нового проекта – «HR-Академия LBS», первый модуль обучения в которой стартует уже 13-14 ноября с темой «Цифровая трансформация HR». Подробнее о проекте в интервью PR-службе Оргкомитета рассказала академический директор «HR-Академии LBS» Ирина Архипова.

Что это за программа, кто ее целевая аудитория?

Это модульная программа уровня EMBA, нацеленная на подготовку HR-лидеров, способных эффективно действовать в условиях турбулентности. Наша целевая аудитория - HR BP, директора по персоналу, руководители функциональных направлений и HR-проектов. Это точно не классическое обучение, а скорее программа «перезагрузки» для HR-профессионалов. Мы подразумеваем, что ее участники уже имеют базовое HR образование и опыт работы, а сейчас им необходимы новые идеи, вдохновение и качественная профессиональная среда. Недаром слоган нашей академии – «Выводим вашу карьеру на новую орбиту». Поэтому мы сфокусировались на трех ключевых моментах, необходимых для перехода на качественно новый уровень профессионализма: трансформация, эффективность и лидерство.

А можно несколько слов о структуре и содержании программы? Что ожидает потенциальных участников программы?

Как я уже ранее сказала, программа модульная. Все модули разбиты на три блока. В рамках блока «Трансформация» будут рассматриваться такие темы, как цифровая трансформация и цифровой HR, а также культурная и HR трансформация. Блок «Эффективность» будет посвящен вопросам организационного дизайна, HR аналитики, операционной эффективности и управлению эффективностью деятельности, а также современным стандартам работы с персоналом и модели компетенций HR. Блок «Лидерство» про все аспекты HR-лидерства – персонального, командного, экспертного, технологического и пр.

Отдельная «изюминка» программы - модуль, посвященный международным HR стандартам, в частности, SHRM, а также возможность подготовки к сертификации. Также участников ждут интересные мини-тренинги, мастер-классы и лекции, кейсы известных компаний, опыт из первых рук, возможность пройти тестирование самыми эффективными методиками и получить обратную связь от лучших коучей, а также коучинговую и менторинговую  поддержку и многое другое.

Какие результаты получат участники программы после ее прохождения?

Мы ожидаем, что, пройдя нашу программу, ее участники:

  • смогут управлять трансформационными процессами;
  • усилят свои навыки управления операционной эффективностью;
  • выявят свои потребности в развитии, а также получат возможности и поддержку в развитии своих лидерских компетенций;
  • выстроят эффективную сеть качественных профессиональных контактов;
  • пройдут подготовку к международным экзаменам SHRM, что даст им возможность выйти на международный уровень;

Ну, и отлично проведут время в отличной компании.

Чем эта программа отличается от других представленных на рынке программ?

Отличительная особенность - программа проводится «в гостях» у известных компаний их HR-лидерами со своими командами, что дает отличную возможность познакомиться с корпоративной культурой и HR-процессами этих компаний. Среди хостов - МТС, SAP, MARS, РЖД, Европласт, CBSD и др. известные компании.

Мы придерживаемся принципа - «Лидеры учат лидеров!». Среди наших  спикеров и тьюторов - Мария Голяндрина и ее команда, Вера Соломатина, Александр Маслюк, Татьяна Кожевникова, Рустам Биктимиров, Андрей Лысухо, Валентин Тимаков, Наталия Матусова, Аида Варданян, Екатерина Сыровацкая, Дарья Масловская, Наталья Дьячкова, Андрей Чернуха и еще много других интересных и продвинутых HR-лидеров.

А когда программа стартует? Что будет в первом модуле?

А уже 13-14 ноября 2019 года пройдет первый модуль "Цифровая трансформация и цифровой HR", который пройдет в компаниях SAP и МТС. Это уникальная возможность учиться у Марии Голяндриной и ее звездной HR-команды MTC, Веры Соломатиной, Александра Маслюка и других супер-экспертов SAP.

Темы и содержание модуля, как и спикеры, космические.

  • Тренды HR
  • Цифровая трансформация HR
  • Структура цифрового HR
  • Управление вовлеченностью
  • Счастье сотрудников
  • Управление опытом сотрудников
  • Управление талантами и lifelong learning
  • Гибкие карьерные треки
  • Управление инновационной культурой

Эффект Digital

  • Цифра в базовых HR сервисах. Центры обслуживания. Автоматизация и self-service в простых массовых запросах персонала
  • Цифровой найм, обучение и управление талантами
  • Цифровые решения в управлении вознаграждением
  • Цифровые коммуникации

Считаю, что будет очень интересно!

Компания: LBS International Conferences
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Россияне стали меньше тревожиться из-за работы

Год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был выше.

Уровень счастья напрямую влияет на продуктивность большинства россиян

При этом почти каждый четвертый респондент считает, что их руководитель ничего не делает для счастья сотрудников.

70% россиян отмечают сильное влияние работы на уровень стресса

Наибольший стресс создают строгие дедлайны, внезапные и большие объемы задач, а также собственные ошибки при выполнении задач.