Более 70% работодателей в России планируют премировать сотрудников в 2023 году

Исследовательский центр сервиса «Зарплата.ру» выяснил, запланированы ли российскими работодателями выплаты премий в следующем году, каких специалистов наиболее часто финансово поощряют в компаниях, а также является ли материальная мотивация стимулом для продуктивной работы сотрудника.

Опрос проходил с 3 по 17 октября среди 1650 руководителей организаций и начальников отделов российских компаний.

90% респондентов заявили, что в их компании действует система премирования. При этом в 39% случаев премию персоналу выплачивают за выполнение KPI. Вторая по популярности причина для выплат — сверхурочная работа, ее отметили 26% опрошенных. В канун знаменательных событий (к юбилеям и профессиональным праздникам) выдают премии 24% организаций, а за «выслугу лет» — 11%.

Согласно опросу, в 2023 году выплаты премий сотрудникам запланировали 74% работодателей.

Из тех работодателей, которые уже имеют систему премирования, 42% ежемесячно поощряют сотрудников, 23% — раз в квартал, а 6% предпочитают премировать персонал не чаще, чем раз в полгода. Ограничиваются премированием раз в год 5% опрошенных. В 24% организаций материальная мотивация не имеет привязки к определенному периоду.

Чаще всего премируют представителей следующих должностей и профессий:

  • менеджер по продажам — этих специалистов материально стимулируют 16% компаний,
  • руководитель отдела — 13%,
  • менеджер по работе с клиентами — 12%,
  • инженер — 6%.

Остальные респонденты ответили, что в их компании премии получает большинство сотрудников.

Согласно исследованию, 40% российских работодателей не согласны с тем, что финансовая мотивация является основным стимулом для продуктивной работы.

На вопрос, как вы поощряете сотрудников, если премия не предусмотрена, 30% опрошенных отметили, что проводят корпоративы, 20% респондентов — предоставляют персоналу абонементы в спортивные клубы/бассейны, ещё 20% организуют образовательные курсы, повышение квалификации, 10% работодателей публично отмечают успехи работников и дарят грамоты, подарки. Остальные ответившие не используют способы нематериальной мотивации.

Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
3
Евгений Равич
Хороший пример конспирологии. Есть реальные примеры? Просьба заодно уточнить, что такое "не понр...
Все дискуссии