Подбор экономиста. Низкое качество подготовки.

Дмитрий Клюкин, как раз сейчас искали экономиста для филиала холдинга. При подборе финансовый директор задавал точно такие же вопросы - точно также никто не мог дать исчерпывающий ответ. Экономиста взяли после беседы с заказчиком и дополнительными интервью с кандидатами. Думаю надо учитывать следующие аспекты: 1. Вы берете экономиста, а не философа :D, уровень обобщения, видения проблем у исполнителей значительно уже. 2. Важно учитывать стереотипы восприятия интервью - кандидат на собеседовании как правило не ожидает вопросов такого плана (готов разговаривать об опыте работы, достижениях и т.п.) и попадает в ступор именно от общих вопросов, какими важными они не были бы??

Уважаемый Александр!

Спасибо за информацию. Я не уникален в своих требованиях, что уже приятно. Обращаю Ваше внимание на то, что это азы экономических знаний, которые дают в ВУЗе. Уровень экономиста предполагает понимание смысла заполнения форм, т.к. сама процедура разнесения данных не может быть формализована. В противном случае компьютер был бы более эффективен нежели бухгалтер. Работа экономиста - это не рутинная работа.

Относительно стереотипов - согласен. Как этот фактор снять?

Уровень подготовки экономистов в ВУЗах оставляет желать лучшего, кроме того не в каждой компании можно получить практические знания. Даже опыт работы экономистом не гарантирует того, что человек имеет необходимые знания, а не просто выполняет заданные действия. А экономист - профессия думающая :D как было сказано выше.

В прошлой компании искали экономиста, как итог появлися тест, 90 процентов кандидтов тест не проходили. Вопросы в тесте были разграничены по уровням: 1- обязательные знания (без них невожможно работать экономистом), 2 - желательные знания (то, без чего можно работать, но необходимо развивать), 3 - превосходные знания (идеальный кандидат, нет необходимости обучать проф. навыкам). В каждом блоке по три вопроса, каждый блок сложнее предыдущего.

История закончилась хорошо, экономиста нашли:)

Александр Перцовский пишет: 2. Важно учитывать стереотипы восприятия интервью - кандидат на собеседовании как правило не ожидает вопросов такого плана (готов разговаривать об опыте работы, достижениях и т.п.) и попадает в ступор именно от общих вопросов, какими важными они не были бы??

Я с вами не согласна. Например, в Новосибирске когда юристы и дрю спецы проходят собеседование, они готовы к тому, что им зададут профессиональные вопросы, даже если должность руководящая. Конечно, "вопросы на дебильность" профи не любят.

Ольга Айгнер пишет: Я с вами не согласна.

Я тоже не вполне согласен с Александром. Нестадартные вопросы на собеседовании (а стандартные были, поверьте) вызывают некую реакцию, которая показывает стрессоустойчивость в том числе.

Учитывая, что "экономистов" (именно в кавычках) сейчас готовят почти в каждом ПТУ, описанная Вами ситуация неудивительна. Странно, что именно 10 из 10... Может, в подборе все-таки не все идеально, раз именно такие приходят?

Лев Соколов, в подборе все нормально. Не надо забывать о текущем состоянии рынка. Не так много предложений. У нас сейчас все рвутся в "финансовые менеджеры".))))