Объявлены лауреаты HR-премии «Хрустальная пирамида – 2020» в номинациях по мотивации персонала

Лауреаты Премии за достижения в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида – 2020» в четырех номинациях, посвященных мотивации персонала, объявлены на Летней сессии Саммита HR-Директоров на VIII Практическом HR-Форуме «Мотивация 2020: уроки кризиса и HR-решения для повышения эффективности персонала и организации».

Лауреатами HR Award 2020 стали:

НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА WELL-BEING»

  • Гран-При:  АО СК «Альянс»
  • 2 место:  BIOCAD
  • 3 место:  Журнал «Льготы и Бенефиты»

НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ»

  • Гран-При: MSD Pharmaceuticals

НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШИЙ HR-ПРОЕКТ В ОБЛАСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА»

  • Гран-При: Микрофинансовая компания CarMoney
  • 2 место: «ИНВИТРО»

НОМИНАЦИЯ «ЛУЧШАЯ ПРОГРАММА ПОДДЕРЖКИ СОТРУДНИКОВ В ПЕРИОД КРИЗИСА»

  • Гран-При:  ЮниКредит Банк
  • Гран-При:  Банк «ФК Открытие»
  • 3 место:  Coca-Cola HBC Россия

Оргкомитет поздравляет всех лауреатов Премии «Хрустальная пирамида - 2020»!

Компания: LBS International Conferences
Расскажите коллегам:
Обсуждение статей
Все комментарии
Дискуссии
Все дискуссии
HR-новости
Как смена работы влияет на доход

Наименее выгодные карьерные переходы у работников высокооплачиваемой группы с зарплатой 300–400 тыс. руб.

«Детский мир» ввел должность директора по внедрению искусственного интеллекта

Основная задача руководителя в этой роли – оптимизация бизнес-процессов с помощью AI-решений.

Блог становится частью карьерного профиля

Треть россиян, которые ведут или раньше вели блог, получали предложения о работе или подработке благодаря своему каналу.

Каждый второй готов рассмотреть предложение с зарплатой на 20% выше

Но для перехода важны не только деньги.