Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Кадровый консалтинг
ФОРМАТ:
Открытый
Для кого: Владельцы и топ-менеджеры компаний руководитель, руководители или сотрудники отдела по управлению персоналом.
Описание программы: Аутсо́рсинг — передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области ( не менее 1 года). В ходе семинара квалифицированные специалисты научат Вас как использовать основные виды аутсорсинга (ведение бухгалтерского учёта, обеспечение функционирования офиса, переводческие услуги, транспортные услуги, поддержка работы компьютерной сети и информационной инфраструктуры, рекламные услуги, обеспечение безопасности).
ПРОГРАММА
ПРОГРАММА 1. Аутсорсинг: определение и понятие.
Аутсорсинг. Виды и методики аутсорсинга
Аутстаффинг, лизинг персонала
Причины использования аутсорсинга. Преимущества и недостатки
Мировая практика и российские особенности аутсорсинга
Инсорсинг как альтернатива сторонним услугам
Характеристика и особенности различных видов аутсорсинга:
- аутсорсинг персонала (аутстаффинг); - юридический аутсорсинг; - аутсорсинг бухгалтерии; - аутсорсинга функций управления компанией; - аутсорсинг IT-функций.
2. Принятие решения о передаче функций.
Общие принципы принятия решения о передачи функций бизнеса на аутсорсинг:
- матрицы аутсорсинга McKinsey, Хлебникова и т.д.; - экономические параметры при переходе на аутсорсинг; - определение себестоимости функции; - косвенные критерии отбора.
Методика экономического обоснования решения о необходимости передачи бизнес-функции в аутсорсинг. Построение «Полного баланса выгод и недостатков» работы с провайдером (себестоимость функции/ интегральная скидка на стоимость аутсорсинга/ относительное увеличение затрат на функцию подразделения/ разрыв ожиданий = расчетная себестоимость функции).
3. Выбор аутсорсинговой компании (провайдера).
Параметры и критерии выбора провайдера. Учет рыночной коньюктуры и репутационных характеристик.
Выбор формы аутсорсинга (дочерняя, зависимая, совместная, независимая фирма).
Как не стать жертвой обмана? Как вовремя выявить возможные негативные последствия аутсорсинга?
Распространенные мифы российского аутсорсинга - высокая квалификация, материальная ответственность, эффективные методики и т.п.
Управление аутсорсинговым контрактом.
4. Алгоритм действий компании при внедрении аутсорсинга.
Основные направления работы менеджмента (персонал, инфраструктура, право, логистика, первичный и бухгалтерский учет и др.)