ISO 55001: 2014. ГОСТ Р 55.0.02-2014. Управление активами. Национальная система стандартов. Системы менеджмента

ПРОГРАММА

1. Область применения

2. Нормативные ссылки

3. Термины и определения

4. Контекст организации

4.1 Понимание организации и ее контекста

4.1.1 Обзор

4.1.2 Описание организации и ее контекста

4.2 Описание потребностей и ожиданий заинтересованных сторон

4.3 Определение области применения системы управления активами

4.4 Система управления активами

5. Лидерство

5.1 Лидерство и обязательства

5.2 Политика

5.3 Должностные обязанности, ответственность и полномочия

6. Планирование

6.1 Действия, связанные с рисками и перспективами системы управления активами

6.2 Цели управления активами и планирование их достижения

7. Средства поддержки

7.1 Ресурсы

7.2 Компетенция

1.3 Осведомленность

7.3 Обмен информацией

7.5 Требования к информации

7.6 Документированная информация

8. Функционирование

8.1 Оперативное планирование и управление

8.2 Управление изменениями

8.3 Аутсорсинг

9. Оценка эффективности

9.1 Мониторинг, измерение, анализ и оценка

9.2 Внутренний аудит

9.3 Анализ со стороны руководства

10. Улучшение

10.1 Несоответствие и корректирующие действия

10.2 Предупреждающие действия

10.3 Постоянное улучшение

11. Информация о видах деятельности по управлению активами

12. Взаимосвязь между ключевыми элементами системы управления активами

13. Сведения о соответствии ссылочных международных стандартов национальным стандартам Российской Федерации (и действующим в этом качестве межгосударственным стандартам)

Ответы на вопросы. Практические рекомендации.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия ведущего и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.

! Предварительная подготовка: Желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на мероприятии. Это сэкономит время и сделает обучение более эффективным.

! Данное обучение можно заказать в корпоративном, индивидуальном формате, в форме вебинара.