Извините, регистрация на это мероприятия уже закончилась. Вы можете выбрать другое мероприятие из нашего каталога>>
Medium logo ФинКонт, учебный центр

Особенности суммированного учета рабочего времени: правовые аспекты регулирования и учета рабочего времени, составление графиков сменности

03 августа 2020 04 августа 2020
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:
Генеральное руководство, Кадровый консалтинг, Работа с персоналом, Бэк-офис, Расчетно-кассовое обслуживание
ОТРАСЛЬ:
Сервис, услуги
ФОРМАТ:
Открытый
3-4 Августа 2020
ПРОГРАММА

День 1.

Виды и режимы рабочего времени, время отдыха, регулирование режимов работы в различных отраслях экономики.

  • Законодательство РФ, отраслевые соглашения и локальные нормативные акты о режимах труда и отдыха работников. Правильное формулирование правовых и экономических понятий в локальных актах – залог успешного взаимодействия с работниками и с контролирующими органами. Кадровые документы по режиму и учету труда и отдыха.
  • Как выбрать и установить режим труда и отдыха работников.
  • Сменный режим работы: как составить, ввести в действие и изменить график сменности с учетом потребностей организации и с учетом правовых ограничений и запретов.
  • Можно ли заложить в график сменности сверхурочные часы работы заранее (позиция судов).
  • Сверхурочная работа или ненормированный рабочий день: что выбрать, как применять.

Суммированный учет рабочего времени (СУРВ).

  • Суммированный учет, области его применения.
  • Значение производственного календаря при планировании режима труда СУРВ.
  • Календари сменности.
  • Особенности разработки графиков работы и сменности при СУРВ. Различие графиков сменности и графиков работы, почему необходимы правильные формулировки.
  • Продолжительность рабочего дня (рабочей смены) и продолжительность времени отдыха: учет правовых требований о междудневных и междусменных перерывах, перерывах в течение рабочего дня.
  • Что такое «нормы рабочего времени», для чего они нужны, как их правильно подсчитывать и применять.
  • Сокращение рабочего дна (смены) при ночной работе и в предпраздничный день.
  • Индивидуальная норма рабочих часов для работника: как учесть периоды отпусков, нетрудоспособности, прогулов, опозданий, простоев при расчете индивидуальной нормы.
  • Как влияют переработки и недоработки при СУРВ на права и обязанности работников и работодателя.

Практические примеры составления графиков работы (сменности) при различных режимах работы и расчетов по оплате труда.

  • «Пять через два/ шесть через один».
  • «Сутки через трое».
  • «Два через два».
  • «Три через три».
  • Гибкий график работы.
  • Раздробленный рабочий день.
  • Вахтовый режим работы.
  • Режим работы водителя автомобиля.
  • Режим работы совместителя.

Информационные письма Роструда РФ и других государственных органов по вопросам рабочего времени.

Ответственность работодателя за ненадлежащее регулирование рабочего времени. Обзор судебной практики.

Ответы на вопросы.

День 2.

Система оплаты труда при сменном режиме работы.

  • Периоды суммированного учета: месяц, квартал, год.
  • Расчет часовых ставок – при окладной системе оплаты труда, при почасовой оплате труда.
  • Доплаты, надбавки, компенсации и прочие выплаты – систематизация с точки зрения трудового законодательства и отнесения видов выплат к компенсационным или стимулирующим.
  • Оплата недоработки.
  • Примеры расчета заработной платы по должности при сменном режиме работы (до вычета налогов).

Табельный учет.

  • Виды табелей учета рабочего времени и особенности их заполнения.
  • Учет рабочего времени: метод регистрации отклонений, метод сплошного заполнения.
  • Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
  • Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
  • Особенности перевода работников с одного режима работы на другой, с одного графика сменности на другой – документирование в соответствии с трудовым законодательством.
  • Заполнение табеля учета рабочего времени на водителей автотранспорта.
  • Расчет поправок к численности персонала с учетом количества рабочих мест на одну трудовую функцию и разные по продолжительности рабочего дня смены.
  • Расчет нормативной численности персонала в зависимости от планов производства (загрузки технологических линий) и особенностей учета рабочего времени.
  • Алгоритм анализа потерь рабочего времени в связи с невыходами персонала (отпуска, больничные, прогулы).
  • Расчет поправочных коэффициентов к нормативной численности персонала на основании данных анализа невыходов за предшествующий период.

Практическая часть:

  • Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
  • Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
  • Расчет сверхурочных.
  • Кейс «Табельный учет рабочего времени».
  • Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных дней при системах оплаты труда: окладная с оплатой по дням, окладная с оплатой по часам, почасовая».
  • Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
  • Кейс «Учет рабочего времени водителя».

Ответы на вопросы.

Участникам предоставляются не только печатные материалы нормативного характера, но и комплект электронных файлов с примерами графиков и расчетов по ним.

СТОИМОСТЬ: 25800 руб.
Контакты
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:
Менеджер по работе с клиентами УМЦ "ФинКонт"
КОНТАКТНЫЙ EMAIL:
tng@fcaudit.ru
КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН:
8 (800) 234-55-22