Трудовое право. Изменения в трудовом законодательстве 2026 г

13 марта 2026 — 14 марта 2026

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ:: Генеральное руководство, Производство, Работа с персоналом, Кадровый консалтинг

ФОРМАТ:: Открытый

Для кого:
Руководители организаций, начальники отделов кадров, HR-менеджеры, специалисты по кадровому делопроизводству, юристы компаний.

Актуальность темы:
Динамичное обновление трудового законодательства требует от HR-специалистов и руководителей постоянного обновления компетенций для минимизации юридических и репутационных рисков, повышения эффективности управления персоналом и обеспечения правовой защищенности компании.

Цель курса:
Систематизировать знания о ключевых новациях трудового законодательства на 2026 год и раскрыть особенности их применения в работе организаций для обеспечения законности и эффективности

Участники обучения узнают:

Ключевые изменения Трудового кодекса РФ и смежных федеральных законов, вступающие в силу в 2026 г.
Практические алгоритмы перевода кадрового документооборота на электронный формат с учетом окончательного перехода на ЭТК.
Новые правила регулирования дистанционной работы и нюансы оформления трудовых отношений.
Порядок расчета обязательных платежей и пособий с учетом новых значений МРОТ и измененной методики.
Способы минимизации рисков при проверках ГИТ в свете новых требований законодательства.

ПРОГРАММА

ПРОГРАММА

1. Введение в реформу трудового законодательства: основные тренды и векторы изменений на 2026 год

Обзор ключевых федеральных законов 2026 г.
Приоритеты государственной политики в сфере труда: цифровизация, защита работника, гибкость рынка.
Основные риски для бизнеса, связанные с несвоевременным внедрением нововведений.
Планируемые поправки в ТК РФ: от четырехдневной недели до новых оснований увольнения.

2. Окончательный переход на электронные трудовые книжки

Правовые основания и сроки полного перехода на электронный формат учета трудового стажа.
Разбор сложных случаев: работники с бумажными книжками, вновь принимаемые сотрудники, архивные запросы.
Порядок уведомления работников и получения от них необходимых согласий.
Взаимодействие с Пенсионным фондом РФ (ПФР): подача сведений, получение отчетности, исправление ошибок.
Изменения в правилах кадрового делопроизводства и документооборота компании.
Ответственность работодателя за несвоевременную или неверную передачу сведений.

3. Дистанционная и гибридная работа

Четкое разграничение понятий «дистанционная» и «удаленная» работа в законодательстве.
Оформление перевода и приема на работу дистанционных сотрудников: образцы договоров и допсоглашений.
Установление и контроль режима труда и отдыха: как избежать переработок и конфликтов.
Компенсация расходов на интернет, электроэнергию и оборудование: обязательные и добровольные механизмы.
Специфика проведения проверок и расследования дисциплинарных проступков удаленно.
Организация охраны труда для дистанционных работников: новые разъяснения Минтруда.

4. Изменения в оплате труда, МРОТ и порядке расчета пособий

Новое значение МРОТ с 1 января 2026 года и его влияние на оплату труда и отпускные.
Отказ от привязки пособий к МРОТ: введение понятия «межбюджетная трансфертная стоимость».
Исчисления среднего заработка в 2026 г. Порядок выплат при расчете среднего заработка. Средний заработок при направлении в командировку, при предоставлении отпуска.
Требования к положению о премировании в 2026 г.
Правила оплаты работы в ночное время в 2026 г.
Оплата труда в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат.
Правила оплаты сверхурочной работы. Изменения в ТК РФ.
Новые правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника.
Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.2025. Сроки командировки. Порядок и размер выплаты суточных. Оплата командировки в выходной день.
Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
Практические примеры расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Новые правила выплаты пособий по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет.
Контроль за выплатой заработной платы: усиление борьбы с зарплатами «в конвертах».
Проактивные меры по приведению штатного расписания и трудовых договоров в соответствие с новыми требованиями.

5. Актуальные вопросы охраны труда и обязательного социального страхования

Изменения в перечне обязательных медосмотров для отдельных категорий работников.
Новые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Порядок расследования несчастных случаев с дистанционными работниками.
Изменения в отчетности в Фонд социального страхования (ФСС) в электронном виде.
Профилактика профессионального выгорания как элемент системы охраны труда.
Планируемое расширение обязанностей работодателя по созданию инклюзивной среды.

6. Трудовые отношения и гарантии: новые обязанности работодателя

Актуализация правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с учетом новшеств.
Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов и других льготных категорий.
Специфика отстранения от работы по новым основаниям и порядку.
Расширение перечня мер поддержки для работников с семейными обязанностями.
Нюансы предоставления отпусков и отзывов из них в свете новой судебной практики.
Вопросы дискриминации: новые подходы к доказыванию и защите прав.

7. Работники с инвалидностью

Новая форма ИПРА: условия труда, требования о выделении наставников.
Режимы труда инвалидов.
Особенности привлечения инвалида к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни.
Изменения в порядке квотирования рабочих мест.
Квотирование рабочих мест для инвалидов – участников СВО.
Новый порядок предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

8. Дисциплинарная ответственность и увольнение: обновленные процедуры

Изменения в процедуре наложения дисциплинарных взысканий, включая удаленный формат.
Новые основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Гарантии и компенсации при увольнении: на что имеют право сотрудники в 2026 году.
Особенности увольнения дистанционных работников и оформления документов.
Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
Запрет на увольнение супругов умерших ветеранов боевых действий.
Типичные ошибки при проведении сокращения штата и численности.
Получение и хранение трудовой документации при увольнении в электронном виде.

9. Кадровое делопроизводство в условиях цифровой трансформации

Переход на электронный кадровый документооборот (ЭКДО): обязательность и преимущества.
Требования к квалифицированной электронной подписи (КЭП) для кадровых документов.
Порядок подписания электронных трудовых договоров, допсоглашений и приказов.
Организация хранения электронных кадровых документов: сроки и носители.
Взаимодействие с архивными учреждениями при сдаче дел на хранение.
Изменения в формах первичных учетных документов, утверждаемых Росстатом.

10. Защита персональных данных работника: новые вызовы и решения

Особенности обработки персональных данных дистанционных работников.
Внесение изменений в документы по защите персональных данных в организации.
Порядок реагирования на утечку персональных данных и уведомления Роскомнадзора.
Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Штрафы до 500 млн. рублей за нарушения законодательства о персональных данных
Уголовная ответственность за хранение резюме, передачу персональных данных.
Перечень документов, формируемых в целях защиты обработки персональных данных.

11. Подготовка к проверкам Государственной инспекции труда (ГИТ)

Изменения в административном регламенте проведения плановых и внеплановых проверок.
Типичные нарушения, на которые инспекторы обратят внимание в первую очередь в 2026 г.
Порядок оформления и сдачи обязательной отчетности в органы надзора.
Проактивный аудит кадровой документации своими силами.
Правила взаимодействия с инспектором во время проверки, в том числе в дистанционном формате.
Обжалование предписаний и постановлений ГИТ: алгоритм действий для работодателя.

12. Недискриминация в трудовых отношениях

Правовое содержание принципа запрета дискриминации: новые трактовки.
Запрет возрастной дискриминации: планируемое повышение защитного порога.
Создание инклюзивного рабочего места: не только квотирование, но и адаптация процессов.

Ответы на вопросы участников.

СТОИМОСТЬ: 46500 руб.

Зарегистрироваться