ООО Аграрная Группа – Управляющая компания

Группа компаний «Сибирская Аграрная Группа» - агропромышленное объединение Сибирского Федерального округа, занимающее прочное место в числе ведущих сельскохозяйственных предприятий России.

Основными направлениями деятельности являются свиноводство, птицеводство, переработка и реализация мяса, растениеводство, производство комбикормов, производство и оптовая продажа мясной продукции полуфабрикатов (торговые марки «Жарька-Варька», «Дорогомиловские деликатесы», «Царские коптильни», «Птицефабрика томская», «Свинокомплекс томский», «Свинокомплекс уральский», «Кемеровский мясокомбинат»)

Миссия предприятия - улучшать жизнь людей, выпуская вкусные и гарантированно безопасные для здоровья продукты питания, экономя силы и время человека на приготовление пищи.

На сегодняшний день в структуру Холдинга входят:

4 свиноводческих комплекса (Томская, Красноярская, Свердловская области, Республика Бурятия),

2 мясокомбината ( г. Томск, г. Кемерово),

Птицефабрика «Томская»,

Асиновский комбикормовый завод (Томская область),

Управляющая компания (г. Томск).

Численность персонала предприятий Холдинга более 5000 человек.

Стратегической целью Группы Компаний «Аграрная Группа» является достижение компанией безоговорочного лидерства среди ведущих российских агропромышленных объединений

Успех компании неотделим от успеха ее сотрудников. АО «Аграрная Группа» считает, что работа должна приносить чувство удовлетворенности и защищенности, а оплата должна быть достойной и соответствующей трудовому вкладу сотрудника. Условия труда на наших предприятиях безопасны и удобны, а заработные платы - одни из самых высоких среди предприятий агропромышленного комплекса в регионе.

Подбор специалистов Холдинга осуществляется исключительно исходя из профессиональных качеств и лояльности предприятию.

Мы ценим в кандидате такие качества как: стремление к постоянному развитию и нацеленность на результат.

Работа в Сибирской Аграрной Группе – это:

• официальное трудоустройство,
• достойная оплата труда,
• социальные гарантии,
• корпоративные социальные программы (материальная помощь работникам в связи с семейными обстоятельствами, оказание финансовой помощи при приобретении жилья),
• компенсация аренды жилья при переезде,
• выплата подъемных денежных средств молодым специалистам,
• возможность карьерного роста и профессионального развития,
• корпоративные программы обучения,
• совместные корпоративные праздники,
• спортивные мероприятия.