ООО ТрансЛом

Общество с ограниченной ответственностью «ТрансЛом» -

ООО «ТрансЛом» – динамично развивающаяся промышленная компания в области заготовки, переработки и реализации лома черных и цветных металлов, имеющая собственную производственную базу промышленных ломоперерабатывающих площадок

В настоящее время ООО «ТрансЛом» занимает ведущие позиции на рынке услуг по разделке всех видов железнодорожного подвижного состава, ведет активную работу по определению ремонтнопригодности и ремонту деталей для ОАО «РЖД», вагоноремонтных предприятий.

Для взаимодействия с сетью железных дорог 14 представительств общества расположены в крупных региональных центрах России, где сосредоточена вся необходимая для бизнеса инфраструктура филиалов и дирекций ОАО «РЖД».

Использование возможностей предприятий железнодорожной отрасли позволяет компании поставлять качественный железнодорожный металлолом и успешно выполнять условия договорных обязательств деловых партнеров по разделке и демонтажу основных средств и материальных ценностей ОАО «РЖД»

Система менеджмента качества ООО «ТрансЛом» сертифицирована на соответствие межгосударственного стандарта ГОСТ P ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008), что способствует улучшению качества, повышению эффективности и результативности процессов оказания услуг и степени ответственности каждого сотрудника организации за получение конечного результата

Дружный и сплоченный коллектив руководителей, специалистов и рабочих настроен на достижение общей цели, способствующей повышению результативности труда и качественного предоставления услуг потребителям.

Человеческий фактор является одним из основных условий реализации стратегических целей ООО «ТрансЛом» по дальнейшему совершенствованию основных направлений деятельности структурных подразделений на основе профессиональных качеств каждого работника. Поэтому мы «ЗА»:

• создание надежной системы развития персонала, повышения квалификации работников для реализации новых проектов и направлений деятельности компании;
• повышение эффективности использования персонала, роста производительности труда, достижения бизнес-целей компании;
• мотивацию эффективного труда работников;
• внедрение информационных технологий и систем автоматизации в управлении персоналом;
• формирование эффективной системы социальных гарантий для работников.

Для решения задач по повышению эффективности использования человеческих ресурсов используются экономические механизмы: система оплаты труда и мотивация. В компании применяется гибкая и открытая для внесения корректировок система мотивации труда, позволяющая в наибольшей степени соединить интересы и потребности работников с бизнес-целями компании.

Руководство компании организовывает трудовую деятельность сотрудников таким образом, чтобы обеспечить приоритет сохранения жизни и здоровья работников в соответствии с основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

Социальная политика ООО «ТрансЛом» направлена на формирование системы социальных гарантий и компенсаций. Улучшение качества жизни сотрудников осуществляется за счет предоставления услуг добровольного медицинского страхования, организации спортивных и культурных мероприятий.