ОАО СИНКО – это холдинг нескольких направлений деятельности: сельское хозяйство (растениеводство, животноводство, хранение и переработка сельхозпродукции), грузовые и пассажирские перевозки, оптово-розничная книготорговля, медицинские услуги. Бизнес СИНКО включает более 25 предприятий и представлен в Самарской, Саратовской, Ульяновской областях. На предприятиях группы трудятся около 3 000 сотрудников. Управляющей компанией холдинга является ОАО "Самарская инновационная компания" (СИНКО).
Выбор места работы – ответственное решение. Вы сами сделали выбор и
станете или уже стали работником СИНКО. Наша фирма исповедует принципы,
которые мы не стесняемся назвать высокими. Следование им – необходимое
условия процветания СИНКО и связанных с ним предприятий, а также и Ваших
успехов в работе.
Творчество и профессионализм
Ежедневно Вы решаете разные задачи. Творите, а не ждите готовых решений.
Думайте, изобретайте, предлагайте неожиданные ходы, и достигнутый успех вознаградит Вас радостью творчества.
Творчество невозможно без профессионализма, само- и взаимообучения. Не
тянуться за практикой, а опережать ее требования в своем
профессиональном развитии – наша цель.
Потребитель превыше всего
Ни одно дело ничего не стоит, если оно не ведет к удовлетворению
потребности людей. Ориентация на Потребителя, завоевание его доверия –
главный критерий эффективности Вашей работы. Зарплату нам платит Клиент.
Уважение к нему, оперативное реагирование на его запросы приведут к его
расположению и установлению прочных, деловых отношений. Только знание и
предвидение его потребностей дает уверенность в завтрашнем дне.
Готовность к жесткой конкурентной борьбе
Работа в рыночных условиях – это непрерывная, безжалостная борьба за
выживание. Воля и стойкость каждого работника, порядочность, абсолютная
преданность Компании – основа психологии Победителя в этой борьбе.
Дополните это готовностью командной работы, непрерывно добивайтесь
высочайшего качества продуктов и услуг, и мы непобедимы.
Демократизм в работе
От Вас ждут вашего мнения. Только в открытом обсуждении,
аргументированных высказываниях и возражениях сотрудников рождается
правильное решение. Нет никаких ограничений в предложениях до принятия
решения. Принятое же решение должно выполняться так, как будто бы оно
является Вашим личным решением.
Рабочая атмосфера
Все без исключения вносят вклад в создание рабочей атмосферы. С
уважением управлять и с достоинством подчиняться – цивилизованная форма
взаимоотношений начальника и подчиненного. Уважайте окружающих Вас
людей, и Вам ответят тем же. Готовность прийти на помощь, терпимость к
чужому мнению, такт и доверие к работающим рядом с Вами создают
атмосферу доброжелательности и трудоспособности.