Должностные обязанности:
Разработка систем оплаты труда и мотивации персонала различных предприятий;Построение базовых зарплат методом грейдирования; Проведение оценки персонала по технологии моделирования компетенций.
Описание деятельности компании:
Кадровый консалтинг, организационное развитие, оценка и разработка корпоративных систем мотивации и стимулирования персонала, систем оплаты труда.