• Формирование бюджета на поиск и подбор персонала.• Усовершенствование системы поиска и подбора персонала (стандартизация процедур, постановка системы отчетности, формирование бюджета на поиск и подбор персонала).• Поиск и подбор персонала всех уровней.• Разработка и внедрение системы оплаты труда и премирования.• Создание кадрового резерва, ротация персонала.• Подготовка внутренней отчетности (подбор персонала, расходование бюджета, движение кадров).• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 3 юридических лица (штатная численность 80 человек).