Должностные обязанности:
Разработка, внедрение и организация администрирования систем оплаты труда и льгот, позволяющих привлекать и удерживать лучших сотрудников компании
Описание деятельности компании:
Консалтинг в области HR связанный со всеми аспектами управления персонала и построения эффективных систем мотивации, удержания и привлечения персонала.