разработка кадровой политики предприятия; участие в разработке программ мотивации персонала; организация процедур подбора, оценки, адаптации, развития персонала; организация внутреннего и внешнего обучения; обеспечение эффективного использования персонала; развитие корпоративной культуры; постановка и контроль корпоративной системы учета движения персонала; обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.