- Организация всех HR-процессов;- Планирование и реализация стратегических и оперативных задач в области управления персоналом;- Подбор персонала всех категорий, любой сложности, в том числе headhanting;- Разработка организационной структуры для новых направлений бизнеса;- Консультирование акционеров и тор-менеджеров по сложным вопросам связанных с управлением персоналом;- Решение конфликтных ситуаций;- Разработка и внедрение системы мотивации для разных категорий персонала;- Организация процесса адаптации новых сотрудников;- Участие в формировании бюджета;- Аудит и контроль кадрового делопроизводства;- Проведение мероприятий по team-building; - Организация внутреннего и внешнего обучения персонала;- Автоматизация HR-процессов;- Разработка и внедрение всех кадровых процедур, локальных актов и HR-политик в рамках общей стратегии развития бизнеса.- Разработка и успешная реализация антикризисной программы в области персонала.- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.