Лилия Гарифова

-Разработка политик компании в области управления персоналом; -Разработка и внедрение стандартов, создание регламентирующих документов для персонала; -Разработка и реализация мотивационных схем для разных категорий сотрудников; -Разработка мероприятий и бюджета HR-службы;
-Построение системы мотивации персонала, ориентированной на цели компании; -Обучение, развитие и консультирование сотрудников; -Управление системой компенсаций и льгот компании; -Управление системой компенсаций и льгот компании; -Организация обучения и развития сотрудников; -Проведение обучающих программ, семинаров и тренингов; -Организация кадрового делопроизводства; -Формирование корпоративной культуры.

-Поиск и подбор персонала на вакантные места для различных подразделений компании;-Проведение первичных собеседований телефонныхличных, организация собеседований с линейными руководителями и директорами компаний, обратная связь соискателям;-Отчетность (еженедельные отчёты по закрытию вакансий и пр.);-Получение рабочих разрешений на иностранных работников компании;-Организация корпоративных мероприятий и укрепление корпоративной культуры;