Элеонора Ваккарь

"Я сбрасываю звонки от рекрутёров.
Я ищу новое место работы и прохожу собеседования, но сейчас нахожусь за границей, а рекрутёры продолжают звонить без предварительного контакта.
Для меня это вынужденная мера — сбрасывать звонки. Но даже если бы я была в стране, это рэд флаг: признак несвоевременности и массового подбора, а не осознанного найма. По моему опыту идеальное взаимодействие начинается с сообщения в мессенджере.Ну серьёзно неужели в 2026 году такие способы подбора всё ещё популярны?" Данный пост прозвучал в Linkedine и причем не от не квалифицированного кандидата, а от PR Brand Communications Manager, проживающего в Москве. Хочется выразить свою наболевшую точку зрения. Я внимательно ознакомилась со всеми комментариями и Да! частично соглашусь с точкой зрения многих. Но так случилось, что наша сфера услуг пострадала от мошенников и многие закрыли свои телефоны и сейчас пишут как они НЕ готовы отвечать на входящие звонки. Я только хочу, что бы Вы тоже знали, почему для нас - рекрутеров очень важна связь и именно горячая на звонках по телефону. У нас тоже проекты и многие часто горят, а добраться до СВОЕГО кандидата с каждым днем становится все сложнее. Давайте все таки не будем отметать тот факт, что телефон был придуман как средство связи и в данном случае именно "мобильной". Поэтому делая звонок любой человек надеется на быструю мобильную связь и здесь речь совсем не о том, что именно сейчас будет проведено полноценное собеседование, как многие подумали. Совсем не всегда 99% этот звонок несет именно такую смысловую нагрузку. Задача этого первого звонка удостовериться, что кандидат готов к общению с рекрутером и готов далее в назначенное время, удобное для обоих пройти его, хоть онлайн - хоть офлайн. Когда Вы совсем не поднимаете трубки - автоматически, вас вычеркивают из списка и поверьте, из списка (не буду писать цифры кандидатов они поверьте всегда есть хоть в Hh хоть в Job b и т.д.) сложно будет искать вас заново, ну может быть... когда нибудь. Не потому что Вас намерено исключили, а потому что так оказалось удобнее. Поэтому я рекомендую, даже если Вас одолевают мошенники и Вы не уверены в том, что звонит именно работодатель, если Вы не отвечаете - хотя бы пишите СМСки или переходите на общение в whatsapp. Поверьте, рекрутер будет ждать и с удовольствием продолжит с вами диалог. Главное, никогда не кидайте отклики на вакансии хаотично. Очень некрасиво слышать в ответ - "А что у вас за компания? Я не помню кидал(а) много откликов" после этих фраз хочется сразу нажать "отбой". Этому я учу на своих интенсивах, именно своей методике поиска и трудоустройства.

Ну вот и последовала развязка. Россия включила долгожданный режим reminder, что бы напомнить мигрантам, зачем работодатель оплачивает перелет, патент, экзамены, дактилоскопию и т.д. Мигранты это хорошо, если они реально работают там, куда их везут. Но в последнее время даже те, кто без патентов не выполняют своих договоренностей. И это очень сильно мешает работать нам, рекрутерам. Создает много проблем. Простыми словами, сводит всю нашу работу к нолю.
Я считаю, в этой ситуации было принято правильное решение!
11-07-2024 (10:49) в kasparov.ru. вышла статья как АвтоВАЗ предъявил иски сбежавшим работникам-мигрантам. "С 11 по 28 июня АвтоВАЗ подал 16 исков о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей мигрантами. Легализовавшись, мигранты, которым автозавод оплатил авиаперелет и патент под будущее трудоустройство, уезжали из Самарской области в поисках более выгодных вакансий.
Автозаводский районный суд Тольятти удовлетворил иск АвтоВАЗа к Уткирбеку Хошимову, с которым автозавод подписал соглашение. АвтоВАЗ взял на себя выплату до 66 тысяч рублей под будущее трудоустройство Хошимова, оплатил ему авиаперелет за 24 тысячи рублей и оформил патент. За формирование и передачу пакета документов на патент, медицинское освидетельствование, тестирование на владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ, приобретение полиса ДМС, нотариальное удостоверение перевода паспорта, фотографирование, дактилоскопию автозавод заплатил 25 тысяч рублей. Также АвтоВАЗ взял на себя уплату первого авансового платежа по налогу на доходы физических лиц в размере 6 тысяч рублей. После получения патента Хошимов должен был в течение суток прибыть на автозавод и проработать на нем не менее года, после чего расходы, потраченные АвтоВАЗом, считались бы возмещенными. Дирекция автозавода требовала взыскать с Хошимова более 56 тысяч рублей за то, что он, оказавшись в РФ, "не явился для трудоустройства на завод и покинул место регистрации". Хошимов в суд не явился, суд вынес заочное решение в пользу автозавода. Напомним, что со странами СНГ действует Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам. Обращение возможно либо непосредственно в компетентный суд иностранного государства, либо в российский суд, который вынес решение по делу в первой инстанции и который направляет ходатайство суду иностранного государства, компетентному вынести решение. Если нет международного договора о двусторонней помощи, взыскатель обращается в суд иностранного государства с заявлением о признании и принудительном исполнении решения, вынесенного российским судом." Господа мигранты, как раньше уже не будет!

Прочитала сейчас новость) чуть не упала... ахаха 27 ОКТЯБРЯ 2022"Портал Layboard.com обновил список вакансий за рубежом"... Даже не думайте туда ходить... портал до пандемии была реальным от работодателей... сейчас хорошая "помойка" украинских "ширли-мырли". Не серьезно все это... такой сайт и такая дешевая реклама....

В данный момент рекрутер фрилансер, предлагаю услуги по поиску и подбору персонала в Казахстане.